分析当前全球手机市场发展趋势和竞争关键时，刘作虎认为影像和相关算法竞争将是重中之重，并着力布局于此。

聚焦集成电路、基础软件、新材料等领域，推动川渝两地高校、科研院所、企业联合建设重大科研平台，争取国家重大科技专项和重点研发计划，协同开展关键核心技术攻关（文章来源：证券时报网） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。

(资料图)证券时报网讯，国家能源局发布关于加快推进能源数字化智能化发展的若干意见，到2030年，能源系统各环节数字化智能化创新应用体系初步构筑、数据要素潜能充分激活，一批制约能源数字化智能化发展的共性关键技术取得突破，能源系统智能感知与智能调控体系加快形成，能源数字化智能化新模式新业态持续涌现，能源系统运行与管理模式向全面标准化、深度数字化和高度智能化加速转变，能源行业网络与信息安全保障能力明显增强，能源系统效率、可靠性、包容性稳步提高，能源生产和供应多元化加速拓展、质量效益加速提升，数字技术与能源产业融合发展对能源行业提质增效与碳排放强度和总量双控的支撑作用全面显现3月份，非制造业商务活动指数为58.2%，比上月上升1.9个百分点，为近年高点，非制造业恢复发展步伐加快。（文章来源：证券时报网） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。(资料图片)国家统计局服务业调查中心高级统计师赵庆河解读2023年3月中国采购经理指数，3月份，受上月高基数等因素影响，制造业PMI有所回落，景气水平仍为近两年次高点，在调查的21个行业中，有13个行业PMI高于上月其中，在完善科技创新体系方面，《行动方案》指出，着力建设金凤实验室等重庆实验室，持续推动中科院重庆科学中心等科创平台建设，引育国内外一流高校、高水平研究院所、中央企业等高端创新资源，支持发展高水平研究型大学，推动市属科研机构改革创新。

近期《重庆市推动成渝地区双城经济圈建设行动方案(2023—2027年)》(以下简称《行动方案》)，全面部署推动成渝地区双城经济圈建设十项行动(以下简称十项行动)。下一步，西部(重庆)科学城将按照市委、市政府工作要求，主动谋划、积极作为。细化任务清单，突出工作重点，强化履职尽责，切实把各项工作抓细抓实抓出成效龚正就贯彻落实会议精神指出，要按照市委部署，细化任务清单，突出工作重点，强化履职尽责，切实把各项工作抓细抓实抓出成效。

着眼向水要林、向林要水，加强工作协同、整体设计，努力实现水中有绿、绿中有水，持续提升河湖治理和林业发展科学化水平。探索功能拓展，进一步推动滨水林绿空间开放，抓细抓好一江一河 两岸公共空间建设和提升，打造更多集游憩、休闲、文体功能于一体的高品质公共空间。要认真践行绿水青山就是金山银山理念，按照中央和市委决策部署，把责任扛起来、把工作落下去，切实抓好河湖长制林长制的落实，扎实做好治水治林工作。深入探索公园+模式，强化文旅体优质资源导入。

（文章来源：上海证券报·中国证券网） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。(相关资料图)上海市委副书记、市长、市总河长、市总林长龚正主持会议。

尊重生态自然规律，善于科学植树造林，注重生态功能提升，不断拓展林绿空间。抓细抓好一江一河 两岸公共空间建设和提升，打造更多集游憩、休闲、文体功能于一体的高品质公共空间陈吉宁指出，要认真践行人民城市理念，把更好满足人民日益增长的优美生态环境需要作为河湖长制林长制工作的出发点和落脚点同时，3.0版本的人才政策将中专、技校毕业生也纳入宜昌人才分类，全面取消学历、年龄等方面的限制，进一步扩大政策覆盖面，也成为本次新政中的一大亮点。（文章来源：21世纪经济报道） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。

同时，宜昌在人才政策上展现出创新思维，例如在全国首创大学生就业住房储备金制度，在全省首次推出创新人才学院等7项首创首发政策机制创新，不断提升宜昌人才工作的吸引力和影响力。同时，全面取消学历、年龄等方面的限制，让政策享受对象覆盖全社会、全年龄段人才。政策发布后，在宜昌迅速形成落地转化。数据显示，2022年，宜昌全市完成规上工业总产值5803亿元，同比增长21.2%，规模工业跃增一个千亿能级，产业的提速发展将形成人才集聚的强磁场。

值得关注的是，宜昌1+4人才政策3.0版也在近日同步印发。拓宽政策覆盖面在推动人才链与产业链的深度融合上，此次3.0新政中提出更多新的举措。

宜昌市经信局负责人在发布会上回答21世纪经济报道记者提问时表示，宜昌市经信局在人才工作上首先突出强产引才，通过加快关键核心技术和重大技术装备攻关，打造更多有话语权的产品和技术，为拔尖人才施展才华提供舞台。政策落地后的近一年时间，宜昌在人才工作上取得显著成效，这在宜昌人才引进数据上有直观的体现。

其次，该经信局负责人表示，作为主管部门，经信局进一步健全机制育才，抓好产业人才培训，利用双千平台精准收集企业人才需求，依托三峡实验室、三大公共研发中心以及平台、基地等载体，围绕企业技术升级、产品升级、装备升级、市场升级，持续组织开展企业经营管理领军人才培训。宜昌市委常委、组织部部长汪伟表示，宜昌是一个开放包容的城市，拥有若干个千亿级产业，宜昌产业发展需要高精尖的拔尖人才，同时也需要与产业相配套的人才。按照当前劳动力分布来说，大量产业人才来自大中专毕业生，这就需要将原来从A类到F类的人才分类扩充到G类，量身定制与产业发展需求吻合的人才政策。数据显示，2022年，宜昌人才引进实现跨越式增长，全市新引进各类人才72637人。2022年，宜昌累计派发5.86亿元人才大礼包，真金白银兑现各类政策资金1.01亿元，享受各类政策人才达7.71万人次。其中，大专及以上学历人才43717人，引才总量和大学生占比同比增加50%以上。

同时用好科技副总，帮助企业解决技术难题，促进科技成果转化。据了解，宜昌将人才分类由A-F类调整为A-G类，中专、技校毕业生作为G类人才纳入分类。

市外户籍50329人，占比69.29%，市外人才流入率显著提升。3月29日至31日，首届宜昌330三峡国际人才日举办。

在新引进人才中，博士生1593人(全职引进210人，柔性引进1383人)、硕士生6094人，同比增长实现翻番。例如，宜昌提出梳理建立进口高端设备及高净值耗材国产替代产品目录清单和重点产业配套关键核心技术需求清单这两张清单，寻访和招引产业真正需要的拔尖创新人才，并提供相应支持。

同时，对人才引进的对象范围、引进政策流程进行优化调整，解决过去简单以学历来划分引才对象、政策标准与1+4政策不统一等方面的问题。值得关注的是，与此前的1+4人才政策相比，此次迭代后的3.0版本在人才引进的对象范围上更加开放，将中专、技校毕业生纳入范围之中，进一步扩宽了人才政策的覆盖面。希望通过这种方式不断壮大宜昌劳动力人口和人才，以总量增长实现未来人才和人口的结构性优化。建好产业服务人才队伍，办好产业人才研修班。

(资料图片)5年内将投入70亿元2021年底，宜昌市出台《关于进一步优化人才生态加快人才集聚打造区域性活力中心的实施意见》及4个配套文件，即1+4人才政策体系，成为宜昌着力优化人才体系的突破性举措。21世纪经济报道记者从3月29日的宜昌1+4人才政策3.0版新闻发布会上获悉，宜昌在人才政策上的支持和投入力度还将继续加码，根据规划，5年内，宜昌人才综合投入将达70亿元。

自2021年11月发布实施以来，宜昌1+4人才政策历经迭代升级，此次新政又进一步推出了支持拔尖人才在宜昌创新创业更多有针对性的内容按照当前劳动力分布来说，大量产业人才来自大中专毕业生，这就需要将原来从A类到F类的人才分类扩充到G类，量身定制与产业发展需求吻合的人才政策。

同时，3.0版本的人才政策将中专、技校毕业生也纳入宜昌人才分类，全面取消学历、年龄等方面的限制，进一步扩大政策覆盖面，也成为本次新政中的一大亮点。建好产业服务人才队伍，办好产业人才研修班。

据了解，宜昌将人才分类由A-F类调整为A-G类，中专、技校毕业生作为G类人才纳入分类。同时，全面取消学历、年龄等方面的限制，让政策享受对象覆盖全社会、全年龄段人才。例如，宜昌提出梳理建立进口高端设备及高净值耗材国产替代产品目录清单和重点产业配套关键核心技术需求清单这两张清单，寻访和招引产业真正需要的拔尖创新人才，并提供相应支持。宜昌市经信局负责人在发布会上回答21世纪经济报道记者提问时表示，宜昌市经信局在人才工作上首先突出强产引才，通过加快关键核心技术和重大技术装备攻关，打造更多有话语权的产品和技术，为拔尖人才施展才华提供舞台。

值得关注的是，宜昌1+4人才政策3.0版也在近日同步印发。同时，对人才引进的对象范围、引进政策流程进行优化调整，解决过去简单以学历来划分引才对象、政策标准与1+4政策不统一等方面的问题。

其中，大专及以上学历人才43717人，引才总量和大学生占比同比增加50%以上。值得关注的是，与此前的1+4人才政策相比，此次迭代后的3.0版本在人才引进的对象范围上更加开放，将中专、技校毕业生纳入范围之中，进一步扩宽了人才政策的覆盖面。

同时用好科技副总，帮助企业解决技术难题，促进科技成果转化。市外户籍50329人，占比69.29%，市外人才流入率显著提升。